Обзор ответов Линии Консультации №50 (12 февраля 2018г.)

Конфигурация Камин 5.0.46.5

Как в программе рассчитать оплату выходных и праздничных дней?

Ответ: 

Выходные и праздничные дни можно рассчитать двумя способами:

Способ №1:

В документе "Табель учета рабочего времени" после автоматического заполнения табличной части, вручную отметить работу сотрудников  в выходные и праздничные дни как "РВ".

В документе "Табель" по кнопке «Настройка» установить флажки: "формировать по данным табельного учета" и "оплачивать выходные и праздничные дни в размере", задать процент оплаты выходных и праздничных дней.

По желанию проставить флажок: «Выделять отдельной строкой для выходных и праздничных начисление -выбрать начисление»

Добавить сотрудников в табличную часть и рассчитать.

Способ №2

Для регистрации работы в выходные и праздничные дни используем документ " Работа в выходные и праздничные дни ".

(Раздел  Кадры- Кадровые приказы- Работа в выходные и праздничные дни)

Данным документом нельзя производить начисления - он служит только для формирования кадрового приказа и последующего отражения в табеле учета рабочего времени.

В настройке документа указываем номер, дату приказа и период (месяц), в котором регистрируется работа.

При подборе сотрудников в табличную часть, по кнопке Добавить дату или кнопка Добавить даты указываем кол-во отработанных часов и даты.

Затем формируем документ «табель учет рабочего времени. Программа автоматически заполняет даты и отр. часы на основании документа «Работа в выходные и праздничные дни»

После чего, формируем документ "Табель" по кнопке «Настройка» установить флажки: "формировать по данным табельного учета" и "оплачивать выходные и праздничные дни в размере", задать процент оплаты выходных и праздничных дней.

По желанию проставить флажок: «Выделять отдельной строкой для выходных и праздничных начисление -выбрать начисление»

Вопрос №2

С 01.02.18 у сотрудника новый график работы и должность, как отразить изменения в программе?

Ответ: 

Перевод сотрудника на другую должность оформляется документом "Изменения". И этим же документом можно перевести сотрудника на новый график работы. (Раздел Кадры-Кадровые изменения-Изменения)

Вопрос №3

Сотрудник болеет, больничный лист пока не принес. Как в программе отразить невыход на работу?

Ответ:

Для отражения невыхода сотрудника на работу применяется документ «Кадровый приказ на отпуск» в разделе «Кадры».

В документе необходимо указать вид времени «НН» - Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) или «Б» - Временная нетрудоспособность с назначением пособия согласно законодательству.

В настройке задать дату начала невыхода и количество дней, установить флажок «регистрировать время». Далее добавить сотрудника в табличную часть документа.